浙江省嘉兴市纪委监委突出抓好新提拔干部、年轻干部的学习教育，助力年轻纪检监察干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。图为该市南湖区纪委监委组织年轻纪检监察干部参观南湖红廉馆，接受党性教育。杨燕 摄
习近平总书记在二十届中央纪委五次全会上强调，要按照政治过硬、能力过硬、作风过硬、廉洁过硬的要求，着力锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。廉洁过硬是敢于斗争善于斗争的底气所在。纪检监察干部如何永葆敬畏之心，做到绝对忠诚、绝对可靠、绝对纯洁，确保党和人民赋予的权力不被滥用、惩恶扬善的利剑永不蒙尘？本期特邀请浙江省舟山市委常委，市纪委书记、监委主任解砚，江西省吉安市委常委，市纪委书记、监委主任陈定宇，重庆市巴南区委常委，区纪委书记、监委主任胡文军三位同志谈认识体会、分享经验做法。
心中有矩 肩上有责 行有约束
分享嘉宾：解砚
我们紧扣纪检监察工作规范化法治化正规化建设主线，从思想引领、权力约束、担当赋能、监督净化四个维度精准发力，确保党和人民赋予的权力不被滥用、惩恶扬善的利剑永不蒙尘。
聚焦凝心铸魂，让干部眼里有光。廉洁过硬的根基在思想纯粹、信仰坚定。我们始终把思想政治建设摆在首位，教育引导纪检监察干部勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，以坚定信仰涵养廉洁底气。常筑理论之堤，市纪委常委会严格落实“第一议题”、理论学习中心组学习制度，采取领学导学、专题研讨、心得交流等形式，推动党的创新理论入脑入心，从根本上解决“为何出发、为谁执纪”的问题。常紧纪律之弦，常态化开展提醒式谈心谈话，刚性执行“干部入职必谈、职务调整必谈、转岗退休必谈”机制，把思想引导、纪律提醒融入日常，及时发现苗头性倾向性问题，化解思想困惑，让干部在组织关怀中绷紧廉洁之弦。常敲警示之钟，定期召开全市纪检监察干部警示教育大会，组织学习纪检监察干部违纪违法典型案例选编，为新进干部开展“入职第一课”专题警示教育，用身边事教育身边人，引导干部懂法纪、明规矩、知敬畏，始终保持纪检监察干部的风骨气节。
聚焦明责束权，让干部心中有矩。纪检监察权是“治权之权”，必须接受最严格的约束规范。我们着力构建科学严密的内控体系，让干部心有所畏、言有所戒、行有所止。紧盯关键环节立规矩，围绕信访受理、线索处置、审查调查、案件审理等关键领域，制定相关制度规范，明确审批权限、操作流程和责任链条，实现权力运行全流程可追溯、可监督。紧盯重点对象严教育，创新实施新任职干部廉政教育制度，推行任前事项告知清单，形成任职“明白卡”，让新任职干部上岗知责、履职守规。紧盯关键岗位防风险，梳理履职权力清单、风险清单、负面清单，制定风险防控一张表，明确岗位法定权限、禁止行为、常见风险点及防控措施，与干部廉政档案、“政治画像”动态关联，对高频风险岗位重点标注、动态预警，实现 “一表明责、一表知险、一表防偏”。
聚焦实干担当，让干部肩上有责。廉洁过硬离不开过硬本领，担当作为是廉洁底色的生动体现。我们坚持以学促干、以干练兵，推动干部在正风肃纪反腐一线锤炼敢扛事、能扛事、扛得起事的硬本领。精准滴灌提能力，围绕“政治、理论、实务、创新”四大模块，打造“定制化”课程体系，建立学习机制，配套线上学习库，常态化开展实战练兵，不断提升干部依规依纪依法履职能力。动态监测明导向，对全市办案部门和人员动态监测，评定结果直接与表彰奖励、职级晋升、干部任用挂钩，树立“有为者有位、能干者能上”鲜明导向。业绩评价增干劲，抓实绩效指标统筹联动、分类督办、结果运用，形成“计划—执行—评价—反馈”全链条闭环管控，推动“考准人”与“干好事”互促共进，激励干部创先争优。
聚焦纯洁队伍，让干部行有约束。纪检监察机关不是“保险箱”，纪检监察干部没有天然的“免疫力”。我们始终以如临深渊、如履薄冰的警醒，自觉接受最严格的监督，自觉以刀刃向内的果敢行动纯洁组织。贯通联动健全内控体系，严格落实权力、风险、负面三张清单，严格执行纪检监察干部监督信息互通机制，常态化听取特约监察员意见建议，构建横向联动、纵向贯通的内控体系，让监督无死角、无盲区。规范应答预防外在干扰，针对“打听过问案情不愿报、不敢拒、不会说”难题，制定规范应答指引，覆盖六大类接触主体、多种场景，为干部提供标准化应对流程，既赋予“组织撑腰”的底气，又提供“规范拒请”的工具，从源头压缩人情干扰空间。快查严处零容忍，对反映纪检监察干部的问题线索优先受理、优先核查、优先处置，完善线索备案管理和快查快处机制，对执纪违纪、执法违法行为严肃追责问责，典型案例一律在系统内通报曝光，以“零容忍”态度维护队伍纯洁性。
争做自我革命的表率、遵规守纪的标杆
分享嘉宾：胡文军
只有做到廉洁过硬，才能校准政治过硬的航向，夯实能力过硬的根基，筑牢作风过硬的堤坝。我们始终将廉洁过硬作为纪检监察铁军永不蜕变的底色，自觉做自我革命的表率、遵规守纪的标杆，以高质量纪检监察工作保障经济社会高质量发展。
思想是行动的先导，锻造廉洁过硬，首先要正心明道、怀德自重。坚持不懈用党的创新理论武装头脑、凝心铸魂，认真贯彻落实“第一议题”、集体学习等制度，利用区纪委常委会、专题民主生活会、组织生活会等，深学细悟党的创新理论，系统研读党章党规党纪，不断夯实“廉”的思想根基。坚持用正面教育扬清风，定期组织纪检监察干部到廉洁文化基地、革命烈士纪念馆、廉政教育基地等场所，深入学习先贤廉吏的嘉言懿行、革命先辈的清廉风范，引导干部赓续因党而生、为党而战的光荣传统，从中汲取党性滋养，涵养清廉正气。健全正向激励体系，培育党建品牌，深入挖掘、选树、宣传纪检监察战线涌现出的廉洁典型、先进榜样，让纪检监察干部在浓厚廉洁氛围中争做遵规守纪的标杆。坚持用反面警示祛浊气，巩固拓展深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，深刻剖析纪检监察系统反面典型，汇编纪检监察干部违纪违法案例，做深做实警示教育，引导纪检监察干部以案为鉴，不断增强做到廉洁过硬的政治自觉、思想自觉和行动自觉。
正人者必先正己，监督者更要接受监督。把对纪检监察干部的日常教育管理监督摆在突出位置，坚持防患于未然，深化落实监督调研、谈心谈话、廉政家访等措施，及时了解掌握纪检监察干部政治素质、思想动态、廉洁作风等情况，对苗头性、倾向性问题，及时咬耳扯袖、红脸出汗，防止小问题演变成大错误。同时，根据有关工作要求，开展廉洁风险关联分析，强化对干部的全面有效监督。紧盯重点对象，通过建立廉政档案、列明个人有关事项请示报告清单、加强日常交流谈话等措施，推动领导干部牢固树立和践行正确政绩观，对异常情况及时预警；针对新进干部、年轻干部，在相关培训班开展专题廉洁教育，引导扣好“第一粒扣子”。推动守住“八小时外”，加强对纪检监察干部“八小时外”的监督，规范社交圈、生活圈、朋友圈，引导家属常吹“廉洁风”、常念“廉洁经”、当好“廉内助”。
纪检监察权是“治权之权”，必须关进制度的笼子里。聚焦权力运行全流程、各环节，完善制约机制和管理监督体系，确保执纪执法权正确规范行使。严格内部管控制度，围绕监督检查、审查调查、案件审理等关键权力运行，逐一排查廉洁风险点，针对性列出重点岗位权力清单、风险清单、负面清单，条目式呈现职责权限，让每个岗位、每个环节都有明确的规范、严格的制约。围绕信访举报、问题线索处置等重点环节，持续完善跨室会商、集体研判、分层签批等内控机制，在坚决杜绝线索“跑冒滴漏”基础上，建立全量案件调度机制，通过“委领导专题调度、协作片区统筹调度、案管室适时调度”、定期开展问题线索“大会考”、定期检查基层纪检监察组织执纪执法情况等措施，既检查案件办理质效，又检查案件办理人员是否依规依纪依法行使权力。探索反向检视制度，对已查结问题线索定期复盘，从中筛选出经调查举报失实但群众依旧反映强烈、上级重点关注以及涉及营商环境、惠农惠民等重点领域的问题线索开展二次核查，既核查线索指向干部的问题，又反向检视纪检监察干部是否规范办案、廉洁用权，防止权力滥用。落实严肃查处制度，严格执行纪检监察干部违规打听案情、过问干预案件登记备案制度，加强对纪检监察权的监督，坚决防治“灯下黑”，对苗头性倾向性问题，及时提醒谈话、纠正偏差、督促整改，对不适宜在纪检监察岗位工作的干部及时调整，对私存问题线索、瞒案不报、压案不查、包庇纵容、以案谋私等问题，防止“护犊子”，坚持“刀刃向内”，坚决清除“害群之马”。
永葆敬畏之心做到廉洁过硬
分享嘉宾：陈定宇
执纪者必先守纪，律人者必先律己。对新时代纪检监察干部而言，廉洁过硬是鲜明标识、内在要求，更是立身之本、履职之要。要永葆敬畏之心，深刻领悟习近平总书记关于打造纪检监察铁军的殷殷嘱托，以更高标准、更严要求、更实举措纵深推进纪检监察工作规范化法治化正规化建设，在行使权力上慎之又慎、在自我约束上严之又严，严格依规依纪依法履职用权，严防严治“灯下黑”，持续推动纪检监察铁军建设再上新台阶。
始终敬畏信仰、敬畏组织，以绝对忠诚筑牢廉洁过硬的思想根基。纪检监察机关因党而生、为党而战。我们始终把思想政治建设摆在首位，持续用党的创新理论武装头脑、凝心铸魂，以敬畏之心夯实党性之基，教育引导纪检监察干部正心明道、怀德自重，始终把党和人民放在心中最高位置，做一心为公、一身正气、一尘不染的忠诚卫士。严格落实“第一议题”、集体学习等制度，用好班子成员领学、抽点考学、年轻干部列席常委会跟学、“庐陵清风大讲堂”讲学、青年理论学习小组研讨学等做法，补足精神之钙，拧紧干部世界观、人生观、价值观这一“总开关”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。持续探索“党建+业务”深度融合新路径，深化“四强”党支部创建，全面实行“联学联建联创”工作模式，扎实开展党性教育、纪律教育，推动党建工作与清廉机关建设相互促进、深度融合，引导干部强化自我修炼、增强道德修养，坚定理想信念，站稳人民立场，厚植为民情怀，保持正派作风，涵养清风正气。
始终敬畏纪律、敬畏法律，以行有规范保障廉洁过硬的履职行为。纪检监察权是“治权之权”。我们始终以彻底的自我革命精神，强化纪法意识、规范权力运行，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。在加强警示教育上持续发力，完善常态化警示教育机制，巩固拓展深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，坚持一体推进学查改，全面开展纪检监察干部“体检”，定期召开警示教育会，通报典型案例，用身边案身边事教育身边人，同时组织举办年轻干部“廉内助”培训班，督促引导干部常怀敬畏之心。在提升纪法素养上持续发力，多措并举帮助、引导干部熟练掌握纪法条文、办案程序和工作规范，牢固树立法治意识、程序意识、证据意识，严格按照法定权限、规则、程序开展监督检查、审查调查、追责问责等工作，准确把握党纪法规的界限和标准，做到知纪、明纪、守纪，懂法、用法、守法。在扎紧制度笼子上持续发力，聚焦监督检查、审查调查、执纪问责、队伍建设、财务内审等关键环节，先后制发“十个严禁”、专案组人员管理外查工作规范、借调人员管理及委机关政府采购等30余项工作制度和指引，强化对监督执纪执法全流程的监督制约，不断完善干部管理监督机制，建立健全管思想、管工作、管作风、管纪律的全面从严管理体系，规范纪检监察权力行使，筑牢制度防线。
始终敬畏责任、敬畏使命，以高度自觉的担当意识坚定廉洁过硬的斗争底气。纪检监察干部肩负特殊政治责任和光荣使命任务，必须把敬畏责任、敬畏使命作为履职尽责的动力源泉。我们着力淬炼“敢战”的风骨、“善战”的本领，实施“培训强基”“实战练兵”“人才领军”三大行动，着力提高发现问题、核查线索、谈话突破、追赃挽损的能力，强化科技赋能，提升监督执纪执法的精准度、有效性和穿透力，以过硬本领扛起责任担当。把严管严治融入日常、抓在经常，巩固拓展纪检监察干部队伍教育整顿成果，持续纯洁思想、纯洁组织、纯洁队伍，综合运用谈心谈话、批评教育等方式，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，做到防患于未然；加大对纪检监察干部问题线索处置力度，坚持刀刃向内、自剜腐肉，对执纪违纪、执法违法现象“零容忍”，对不适宜担任纪检监察干部的及时提出组织调离等调整意见，坚决查处以案谋私、串通包庇、跑风漏气等问题，严防“灯下黑”，确保干部始终保持清正廉洁的本色。做实关心关爱举措，既用“霹雳手段”又怀“菩萨心肠”，旗帜鲜明为敢于担当、善于作为的干部撑腰鼓劲，引导广大纪检监察干部心无旁骛、干事创业。
编辑手记丨骨头硬 底气足
习近平总书记强调，一个人廉洁自律不过关，做人就没有骨气。纪检监察干部常年冲锋在党风廉政建设和反腐败斗争一线，干的是打铁的活、得罪人的活，打铁必须自身硬，只有做到自身正自身硬自身廉，面对各种歪风邪气和腐败现象，才有敢于斗争的骨气、底气，才能不信邪、不怕鬼、不怕压。
如何守住敢于斗争的骨气、底气？浙江舟山、江西吉安、重庆巴南三地纪委监委主要负责同志分享的经验启示我们，做到骨头硬、底气足，一方面，要“稳得住神”，以党性立身，不断夯实党性之基、淬炼党性之魂、纯洁党性成色，以许党许国、报党报国的境界情怀做事，常补精神之钙，勤掸思想之尘，多思贪欲之害，为大公、守大义、求大我，正气存内、邪不可干，干事创业就能铁骨铮铮。
另一方面，要“管得住行为”，纪检监察干部作为监督别人的人、执纪执法的人，要带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏纪法，自觉把纪律规矩作为保持清正廉洁最好的防护栏，既做到知纪、明纪、守纪，懂法、用法、守法，又以更高标准、更严要求检视自己的思想、规范自己的言行，时刻自重自省，严守纪法规矩，不触底线、远离禁区，抵御腐蚀、守住清白，干事创业就能底气十足。
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